Nous souhaitons toutes et tous travailler au sein d’une équipe valorisante, pouvoir nous investir pleinement et mettre à profit nos compétences. Au sein de l’Administration municipale de Bienne, nous ne tolérons pas le harcèlement au travail, quelle que soit sa forme.

Dans ce domaine, nous pouvons compter sur une antenne externe de confiance qui conseille et soutient de façon anonyme toutes les personnes qui en font la demande — que ce soit pour des questions de conflits au travail ou des cas de harcèlement psychologique ou sexuel. L’antenne externe est assurée par des médiatrices et médiateurs formés, qui respectent la charte déontologique de la Fédération Suisse des Associations de Médiation.

Flyer de l'Antenne externe de confiance [pdf, 3.1 MB] ¹

Harcèlement psychologique et harcèlement sexuel au travail

Nous faisons preuve de vigilance et respectons l’intégrité personnelle de nos collègues.

Nous agissons avec détermination et rigueur contre le harcèlement psychologique et sexuel au sein de l’Administration municipale et appliquons une politique de tolérance zéro.

La notion de harcèlement psychologique signifie « importuner une personne, s’acharner sur elle, la harceler ou l’ignorer ». Au travail, il faut entendre par là des faits, gestes, remarques et écrits hostiles manifestés de manière répétée pendant une certaine période contre un ou une collègue par une ou plusieurs personnes. Nous ne tolérons nullement ce phénomène.

Le harcèlement sexuel au travail est une atteinte à la personnalité et à la dignité de la personne. Il constitue une entrave à l’égalité réelle entre hommes et femmes au travail. Il peut nuire aux prestations professionnelles des victimes et entraîner des problèmes psychiques et sociaux.
Tout mettre en œuvre pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est pour nous non seulement une priorité, mais aussi un devoir que prescrit la Loi sur l'égalité ².