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Égalité

Nous nous engageons pour l’égalité des chances et l’égalité salariale au sein de l’Administration municipale.

Quatre pompiers, deux hommes et deux femmes, se concertent devant un camion de pompiers.

Pour cette raison, le Conseil municipal a signé le 21 mars 2018 la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public.

Nous nous engageons en particulier dans les domaines suivants :

  • la sensibilisation aux questions relatives à l’égalité
  • l'égalité lors de la définition des postes, la répartition des tâches et la politique de recrutement
  • l’aménagement du temps de travail tenant compte de responsabilités familiales
  • la culture d’entreprise
  • la prise en compte des femmes lors de promotions
  • les activités de conseil en matière d’égalité des chances
  • les possibilités de coresponsabilité

Le Comité pour l'égalité est un groupe de travail permanent composé de cinq membres au moins et de sept membres au plus, dont une majorité de femmes. Ces personnes représentent si possible toutes les directions et occupent une fonction qui leur permet d'exercer une influence. Le Comité pour l'égalité a pour mission d'articuler les besoins spécifiques de l'Administration municipale en rapport avec les questions d'égalité des sexes et de les défendre auprès des instances compétentes.

Mesures pour atteindre la parité entre femmes et hommes dans les fonctions de cadre au sein de l’Administration municipale

Égalité des chances au sein de l’Administration biennoise [pdf, 159 KB]