Wir engagieren uns für die Chancen- und Lohngleichheit in der Stadtverwaltung.

Der Gemeinderat hat deshalb am 21. März 2018 die Charta für Lohngleichheit im öffentlichen Sektor ¹ unterzeichnet.

Wir engagieren uns insbesondere in folgenden Bereichen:

• Sensibilisierung für Fragen der Chancengleichheit
• Chancengleichheit bei der Einreihung von Stellen und der Aufgabenteilung sowie der Rekrutierungspolitik
• Berücksichtigung von ausserberuflichen Pflichten bei der Arbeitszeitgestaltung
• Pflege einer entsprechenden Unternehmenskultur
• Berücksichtigung der Frauen bei Beförderungen
• Beratung bei Fragen zur Chancengleichheit
• Ermöglichen von Co-Leitungen
• …

Der Ausschuss Gleichstellung der Stadt Biel besteht aus mindestens fünf und höchstens sieben Mitgliedern, deren Mehrheit weiblich sein soll. Er ist eine ständige Arbeitsgruppe. Diese Personen vertreten, wenn möglich alle Direktionen und haben eine einflussreiche Funktion inne. Der Ausschuss soll spezifische Anliegen der Gleichstellung der Geschlechter in der Stadtverwaltung artikulieren und bei den jeweils zuständigen Stellen in geeigneter Weise vertreten.

Massnahmen zur Erreichung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Kaderpositionen der Stadtverwaltung ²

Chancengleichheit in der Stadtverwaltung [pdf, 158 KB] ³